关于对童某某涉嫌职务侵占一案刑事控告书

控告人：深圳市XXXX体育用品有限公司（以下简称“XXXX公司”）

法定代表人：杨某

地址：深圳市罗湖区xx街道xx路xx大厦1005-1006房

被控告人：童某某，男，汉族，身份证住址，身份证号码

请求事项：

        请求贵局依法对童某某的职务侵占或盗窃行为立案侦查，追究其职务侵占罪或盗窃罪的刑事责任。

事实与理由：

童某某是由深圳XX人力资源顾问有限公司（下简称：XX人力资源公司）派遣到XXXX公司工作的员工，其于2013年4月1日入职，担任控告人于xx天虹的店长一职，控告人于2015年12月份发现，童某某负责的该店铺的商品共计缺少了413件，413件商品全部没有录入公司系统，导致控告人损失了人民币173015元。［证据一：差异说明、店铺盘点差异明、细表盘点差异说名单、盘点情况记录表（附件一）、深圳分公司固定资产年终盘点表］

1、 童某某作为店铺的店长，所有商品包括其手下的店员都是由其管理，童某某作为店长还要负责店铺的盘点工作，因此，对于童某某所述的这413件商品的缺失不是其一个人的责任，还有好多是其手下已离职的店员陆陆续续拿走的，对于该点辩解，首先童某某作为店铺的店长，其是负责店铺的盘点工作，店铺陆陆续续缺失了那么多商品，为何童某某没有向公司提出过盘点异常的情况？另外，贵局应找童某某手下已离职的店员作调查笔录，查清本案事实。

2、 控告人所损失的这413件商品并不是童某某跟贵局所述的商品差价，而是童某某经手这413件商品的时候全部没有录入系统，其侵占或者盗窃的是这413件商品的全部金额。对于童某某跟贵局所述的“其收取客户现金，等商场打折时去买单以赚取差价”的该种情况的商品，其实是已经录入过公司系统的商品，因此该批商品是不包含在公司真正缺失的413件商品内的。

3、童某某是由XX人力资源公司派遣到XXXX公司工作的员工，XX人力资源公司与XXXX公司签订劳务派遣协议（证据二：《劳务派遣服务合同》之补充协议），派遣公司XX人力资源公司与被聘用劳动者童某某签订劳动合同。［证据三：《派遣员工劳动合同书》（2013年4月1日－2016年3月31日）、员工信息登记表］

       因此，从犯罪主体上分析, 《劳动合同法》明文规定了派遣工与用工单位只是劳务关系，派遣工就不符合公司、企业或者其他单位主体条件和职务侵占罪的客体条件。派遣公司XX人力资源公司与用工单位XXXX公司是劳务合同关系，派遣公司XX人力资源公司与被聘用的劳动者童某某之间是劳动关系，被聘用劳动者童某某与用工单位之间则仅是有偿使用劳动力（劳务给付）的关系。

      由于劳动法律规定劳动者与用工单位XXXX公司之间不构成隶属的职务关系，形成了用人与用工的分离局面，劳务派遣工童某某不是用工单位的职工。

      因此童某某不属于XXXX公司员工，主体上不符合职务侵占罪要求本单位员工的主体要求；从客体分析，派遣工侵犯的客体也不符合职务侵占罪的客体，他们所侵占的财物不是本单位的财物，而是工作单位的财物。因此从该角度分析，童某某作为劳务派遣人员，秘密侵占公司财物的行为，是否应该定性为盗窃罪？

    综上所述，被控告人的行为确实已经触犯法律，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。对于数额问题，上述第2点已经清晰说明童某某侵占或盗窃的不是413件商品的差价，是这413件商品的全额人民币173015元。因此，控告人恳请贵局对被控告人重新立案，依法追纠被控告人的刑事法律责任，从而维护控告人的合法权益。

    此致

深圳市公安局宝安分局

控告人：深圳市XXXX体育用品有限公司

                   二〇一六年九月 x 日

附：

证据一： 差异说明、店铺盘点差异明细表、盘点差异说名单、盘点情况记录表（附件一）、深圳分公司固定资产年终盘点表

证据二：《劳务派遣服务合同》之补充协议

证据三：《派遣员工劳动合同书》（2013年4月1日－2016年3月31日）、员工信息登记表